公司依據經濟效益，結合地區、行業薪酬狀況，確定薪酬水準，力爭為員工提供富有競爭力的薪酬福利待遇，吸納和保有優秀人才。

  員工的工資性收入包括以下幾個方面：

• 基本工資：跟崗位 / 技能相匹配的工資部分。

• 績效獎金：受工作績效影響而變化的工資部分。

  其他收入有：

• 崗位津貼 • 住房補貼 • 通訊補貼

• 獎金：特別獎金、銷售獎金、工程專案獎、研發專案獎、年終獎金等。

備註：公司依法按照員工實發工資收入代扣個人所得稅。

福利政策

  員工享有以下幾方面的福利：

• 依法辦理各項社會統籌保險： 從員工入職之日起簽訂勞動合同，辦理各項社會統籌保險，包括“養老保險”、“醫療保險”、 “工傷保險”、“生育保險”和“失業保險”等。

• 交通車：在棗莊市內提供多個路線的上下班接送車。

• 員工宿舍：公司在擁有多套單身公寓和社區套房，可安排員工入住。

• 員工餐廳，享受工作餐。

• 圖書與培訓報銷：員工購買的與工作崗位相關之書籍，以及取得文憑，職稱，技能等培訓，依職級不同可按照相應的標準報銷。

• 免費體檢：每年安排一次全面體檢，並為沒有乙肝抗體的員工注射乙肝疫苗。

• 員工旅遊/文藝休閒活動及部門聯誼活動費用補助。

• 員工慶生宴。

• 員工醫護室醫護服務。

休假政策

  員工享有以下帶薪休假福利：

• 國家法定節假日：均按照政府規定放假時間統一休假。

• 婚假、喪假、女員工產假等，均按《勞動法》和參照國家有關規定